Waarom vertrekt jouw personeel? Geef D&I plek in exitgesprek en werk toe naar beter werkklimaat
Den Haag, 6 maart 2023 – Organisaties hebben nu nog...
Nieuws
Toon mij berichten uit
Zeven praktische tips voor het verbeteren van inclusie in jouw organisatie
Een inclusieve en diverse organisatie biedt op meerdere gebieden voordelen....
Onbenut arbeidspotentieel kan niet langer genegeerd worden
Publicatie in Trouw ‘Uitgelicht’ | opinieartikel Peter Brouwer, programmamanager Inclusieve...
Lab Toekomstige Generaties pleit voor inzet Stappenplan voor Technologieontwikkeling ten behoeve van een inclusieve arbeidsmarkt
Persbericht | Amsterdam, 28 maart 2022 Werk is de as...
Kwetsbaren zwaarst getroffen door coronacrisis, maar vooral hoogopgeleiden ervaren meer werkdruk en minder sociale contacten
Persbericht | Amsterdam, 1 november 2021 Kwetsbaren zwaarst getroffen door...
Bedrijfsleven laat kansen diversiteit onbenut
Persbericht | Den Haag, 20 september 2021 Bedrijfsleven laat kansen diversiteit...
Coronacrisis vermindert de betekenis van werk
Persbericht | Amsterdam, 13 september 2021 Uitkomsten van een onderzoek...
Corona-specifieke vervolgstudie Platform Toekomst van Arbeid (PTA) aan minister Koolmees aangeboden.
Op 30 november heeft het Platform Toekomst van Arbeid (PTA)...
Lab voor Toekomstige Generaties opent Loket voor de Toekomst
Het Lab Toekomstige Generaties (LabTG) streeft ernaar het welzijn van...
De Buzinezzclub en Goldschmeding Foundation slaan de handen ineen voor arbeidsparticipatie van kwetsbare doelgroepen
De Buzinezzclub en Goldschmeding Foundation geven vandaag het startschot voor...
Platform de Toekomst van Arbeid presenteert aanbevelingen over werken, leren en verzekeren
Een toename van de economische groei en werkgelegenheid. Hogere welvaart...
“The scale-up way”: maak je klanten partners in crime
Als groeiende scale-up verandert je klantenbestand en waardepropositie continu en...
Essentiële voorwaarden voor succesvolle scale-ups
Of je succesvol bent op de weg van start-up naar...