Intro
De Goldschmeding Foundation is in 2016 opgericht door Frits Goldschmeding, tevens de oprichter van de Randstad Groep. Frits Goldschmeding heeft de Goldschmeding Foundation opgericht om zijn bijdrage aan de samenleving en een betere wereld voort te zetten. De foundation doet dit met de inzet van donaties, kennis en ons netwerk.
Toen Frits Goldschmeding Randstad oprichtte, stelde hij zichzelf de vraag waar de strategie van zijn onderneming op gebaseerd moest zijn. Hij dacht na over de omgang met cliënten, de overheid, vakorganisaties en concurrenten. En nog belangrijker: welk mens- en maatschappijbeeld hieraan ten grondslag moest liggen. Frits Goldschmeding zocht onder andere inspiratie bij de wetenschappen, waaronder de filosofie, economie en theologie. Vanuit daar beschreef hij de aanknopingspunten voor wat hij ‘het DNA van de onderneming’ noemt. Hierover lees je volop terug in de jaarverslagen van Randstad uit de tweede helft zeventiger jaren, de jaren tachtig en begin jaren negentig.
Het DNA van Randstad en de Goldschmeding Foundation
In het project ‘Ad Fontes: Terug naar de bronnen’ worden de bronnen bestudeerd die Frits Goldschmeding gebruikte bij de bouw van Randstad en de oprichting van de foundation. De aanknopingspunten die hieruit volgden, vormen nog steeds de basis voor zowel het DNA van Randstad als van de Goldschmeding Foundation voor Mens, Werk en Economie. De drie belangrijkste waarden zijn hierin nog steeds diep verworven:
Kennen, dienen en vertrouwen
Simultane belangenbehartiging
Streven naar perfectie
De uitwerking van de bronnen en de aanknopingspunten valt te lezen in het boek ‘Kennen, dienen, vertrouwen‘, wat een leidraad biedt voor ondernemen in de 21e eeuw.
Agape: winst voor iedereen
Belangrijk in het handelen van de foundation is het begrip 'agape', vrij vertaald het ‘commitment tot bloei van de ander’. Een betere wereld ontstaat namelijk niet vanzelf. Eén van de dingen die hiervoor nodig is, is het delen van belangen. Door je te verplaatsen in de ander en te denken vanuit het belang van de ander, ontstaat een mooiere samenleving. Niet door te bedenken, maar te weten wat de ander nodig heeft. Zo kan iedereen opbloeien en meegroeien, wat nodig is voor een meer gelijkwaardige wereld. Want de manier waarop een bedrijf wordt gerund, heeft een enorme impact. Op zowel de organisatie en de medewerkers, als ook op de maatschappij.