Het Moet Wel Werken

Diversiteit is een gegeven, maar pas door inclusie krijgt zij betekenis in de praktijk. Dit project vertaalt kennis naar concrete handvatten, zodat D&I beleid écht impact heeft op de werkvloer. Met aandacht voor leiderschap, omgaan met weerstand en leren van elkaar.

Partner(s)

Universiteit Utrecht
SER Diversiteit in Bedrijf
Stichting InclusieNL (tot 1 juli 2024)

Looptijd 2020 - heden

Maatschappelijke urgentie

In het tweede kwartaal van 2024 zijn er 418,9 duizend vacatures. Een goed diversiteit- en inclusiebeleid vergroot het arbeidsaanbod, verhoogt productiviteit, vermindert verloop en verkleint sociale ongelijkheid. Beleid richt zich echter vaak te weinig op door- en uitstroom en het bevorderen van een inclusieve cultuur, wat de effectiviteit beperkt.

Ambitie project

Dit project onderzoekt wat er nodig is voor efficiënt en succesvol diversiteits- en inclusiebeleid. En hoe organisaties dit beleid effectief kunnen vertalen naar de werkvloer.

Impactdoelstelling

Het ontwikkelen van manieren om de praktische toepassing van de eerder verworven inzichten en handreikingen te vergroten. Hierdoor wordt de effectiviteit en de impact van het D&I-beleid in organisaties versterkt.

Status

In verschillende sectoren zijn kenniswerkplaatsen (bancaire-, zorg en techniek sector) gestart of voorbereid.
De eerste HR‑praktijksessies zijn uitgevoerd en hebben nieuw materiaal opgeleverd.
De mkb‑focusgroep is voorbereid en wordt binnenkort georganiseerd.
Nieuwe NIM‑metingen en nagesprekken zijn afgerond.
Het communicatieplan is ingevoerd en de zichtbaarheid van het project is vergroot.
De verkenning naar een duurzaam organisatie‑ en financieringsmodel is gestart.

In het kort

Diversiteit is een gegeven, maar pas door inclusie krijgt zij betekenis in de praktijk. Veel organisaties zetten stappen met D&I-beleid op papier, maar de grotere uitdaging ligt in het dagelijks toepassen ervan in de praktijk. Het Moet Wel Werken vertaalt kennis naar concrete handvatten, zodat beleid écht impact heeft op de werkvloer. Met aandacht voor leiderschap, omgaan met weerstand en leren van elkaar. Het project brengt wetenschap, werkgevers en maatschappelijke partners samen om te zorgen dat diversiteit en inclusie niet alleen plannen zijn, maar zichtbaar impact heeft op gedrag, cultuur en samenwerking.

Universiteit Utrecht en SER Diversiteit in Bedrijf voeren dit project uit, in samenwerking met de Nederlandse InclusiviteitsMonitor. De Goldschmeding Foundation maakt dit project mede mogelijk met kennis, netwerk en donaties. Vanuit de overtuiging dat een inclusieve arbeidsmarkt beter werkt voor mensen én organisaties. Een werkvloer waar iedereen kan meedoen en tot zijn recht komt, draagt bij aan een economie die menselijker, rechtvaardiger en toekomstbestendiger is.

Succesvol D&I-beleid

In de eerdere fasen van dit project is meer inzicht verkregen in de struikelblokken die organisaties ervaren bij het ontwikkelen en implementeren van hun D&I-beleid. Het project verzamelde gegevens via de NIM en de Monitor Charter Diversiteit, die samen werden geanalyseerd op basis van recente wetenschappelijke inzichten. Deze combinatie van wetenschappelijk onderzoek en praktijktoepassing, waarbij data van werkgevers en medewerkers systematisch worden geanalyseerd om nieuwe inzichten te ontwikkelen en maatwerkadvies te bieden, maakt dit project nationaal en internationaal uniek.

“Hoe zorgen organisaties ervoor dat al hun inspanningen om een diverse en inclusieve werkvloer te creëren daadwerkelijk effect hebben? Die vraag naar wat werkt staat centraal in dit project.”

Jojanneke van der Toorn
Projectleider Het Moet Wel Werken

Handreikingen voor D&I in organisaties

Onderstaand vind je de links naar de resultaten van het wetenschappelijke onderzoek welke zijn vertaald naar adviezen en handreikingen voor organisaties, bijvoorbeeld over van weerstand naar winst en het SMART maken van D&I-beleid en het belang van exitgesprekken. Recent is ook de nieuwe handreiking 'Impact maken op diversiteit & inclusie: Een springplank naar duurzame verandering' gepubliceerd. Deze handreiking biedt een nieuwe kijk op het realiseren van impact met D&I beleid.

Verder lezen

Voor meer informatie SER DiB Het Moet Wel Werken

Inzichten Nederlandse Inclusiviteitsmonitor

Handreiking van weerstand naar winst

Handreiking impact maken op diversiteit en inclusie

Handreiking exitgesprekken: een schat aan informatie

Handreiking iedereen aan boord

Handreiking SMART doelstellingen

Handreiking meten voor impact