Het Moet Wel Werken

Het ondersteunen van werkgevers in het effectief implementeren van hun D&I-beleid, met aandacht voor in-, door- en uitstroom van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

Partner(s)

Universiteit Utrecht
SER Diversiteit in Bedrijf
Stichting InclusieNL (tot 1 juli 2024)

Looptijd 2020 - heden

Maatschappelijke urgentie

In het tweede kwartaal van 2024 zijn er 418,9 duizend vacatures. Een goed diversiteit- en inclusiebeleid vergroot het arbeidsaanbod, verhoogt productiviteit, vermindert verloop en verkleint sociale ongelijkheid. Beleid richt zich echter vaak te weinig op door- en uitstroom en het bevorderen van een inclusieve cultuur, wat de effectiviteit beperkt.

Ambitie project

Dit project onderzoekt wat er nodig is voor efficiënt en succesvol diversiteits- en inclusiebeleid. En hoe organisaties dit beleid effectief kunnen vertalen naar de werkvloer.

Impactdoelstelling

Het ontwikkelen van manieren om de praktische toepassing van de eerder verworven inzichten en handreikingen te vergroten. Hierdoor wordt de effectiviteit en de impact van het D&I-beleid in organisaties versterkt.

Status

67 deelnemers aan de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor, waarvan de medewerkerscan door 42.000 medewerkers is ingevuld.
Meer dan 500 ondertekenaars van het Charter Diversiteit.
Inclusiviteitsawards in de techniek- en de bouwsector.
Het vervolgproject over de praktische toepassing van de eerder opgedane inzichten is van start gegaan.

In het kort

Veel organisaties zien het belang van diversiteit en inclusie in hun organisatie. Maatschappelijk gezien omdat het sociale ongelijkheid bestrijdt en vooroordelen en stigma’s vermindert. Zakelijk kan goed diversiteit- en inclusiebeleid de sleutel zijn tot het vervullen van een deel van de meer dan 418 duizend openstaande vacatures, en tot meer innovatie en uiteindelijk verbeterde financiële prestaties. Ondanks aanzienlijke investeringen in D&I-beleid bereiken werkgevers echter vaak niet de gewenste impact. Het project Het Moet Wel Werken richt zich op het verbeteren van de vertaling van dit beleid naar de werkvloer, om daadwerkelijk resultaat te bereiken.

In dit project werken Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf (SER DiB) en Stichting InclusieNL samen om werkgevers te helpen de bestaande inzichten over D&I-beleid praktisch toe te passen. Onderzoek bij meer dan 100 Nederlandse organisaties toont aan dat de focus vaak ligt op instroom van ondervertegenwoordigde groepen, terwijl door- en uitstroom wordt verwaarloosd. Hierdoor wordt het beleid op termijn minder effectief en ontstaat het risico op een draaideureffect.

Om organisaties te helpen D&I-beleid effectief naar de werkvloer te vertalen en hierin ook de door- en uitstroom mee te nemen, is het van belang dat de opgedane inzichten praktisch worden toegepast en met de relevante doelgroepen worden gedeeld. Het Moet Wel Werken doet dit via kenniswerkplaatsen, masterclasses, focusgroepen en evenementen, waarbij organisaties worden verbonden en ondersteund bij het optimaal inzetten van hun D&I-beleid.

Succesvol D&I-beleid

In de eerdere fasen van dit project is meer inzicht verkregen in de struikelblokken die organisaties ervaren bij het ontwikkelen en implementeren van hun D&I-beleid. Het project verzamelde gegevens via de NIM en de Monitor Charter Diversiteit, die samen werden geanalyseerd op basis van recente wetenschappelijke inzichten. Deze combinatie van wetenschappelijk onderzoek en praktijktoepassing, waarbij data van werkgevers en medewerkers systematisch worden geanalyseerd om nieuwe inzichten te ontwikkelen en maatwerkadvies te bieden, maakt dit project nationaal en internationaal uniek.

“Hoe zorgen organisaties ervoor dat al hun inspanningen om een diverse en inclusieve werkvloer te creëren daadwerkelijk effect hebben? Die vraag naar wat werkt staat centraal in dit project.”

Jojanneke van der Toorn
Projectleider Het Moet Wel Werken

Handreikingen voor D&I in organisaties

De resultaten van het wetenschappelijke onderzoek zijn vertaald naar adviezen en handreikingen voor organisaties, bijvoorbeeld over het SMART maken van D&I-beleid en het belang van exitgesprekken. Recent is ook de nieuwe handreiking 'Impact maken op diversiteit & inclusie: Een springplank naar duurzame verandering' gepubliceerd. Deze handreiking biedt een nieuwe kijk op het realiseren van impact met D&I beleid.

Verder lezen

Handreiking impact maken op diversiteit & inclusie

Website SER DiB Het Moet Wel Werken

Website Universiteit Utrecht Het Moet Wel Werken

Website Nederlandse Inclusiviteitsmonitor

Artikel UWV: 'Hoe een exitgesprek helpt bij werving, behoud en inclusie'