Het Potentieel Pakken

Financieel bewustzijn is belangrijker dan ooit. Met hogere huurprijzen, duurdere boodschappen en stijgende energieprijzen worden de uitdagingen voor iedereen groter. Het financieel bewuster maken van medewerkers die zich op een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt bevinden is belangrijk om hen een stabiel en gelukkig leven te laten leiden. Ook kunnen deze maatregelen de arbeidstekorten in bepaalde sectoren terugdringen.

Partner(s)

Stichting Het Potentieel Pakken

Looptijd 2022 - heden

Maatschappelijke urgentie

Financieel bewustzijn is belangrijker dan ooit. Thuisondersteuners en andere flexwerkers zoals zorgprofessionals werken doorgaans in kleine contracten, waardoor hun financiële situatie vaak ongunstig is. Ook zijn er in dit werkveld grote personeelstekorten.

Ambitie project

Samen met werkgevers onderzoeken hoe financieel kwetsbare medewerkers ondersteund kunnen worden door contract-uitbreiding, en hoe werkgevers deze rol effectief vorm kunnen geven. Zo worden medewerkers financieel onafhankelijker, gelukkiger en uiteindelijk gezonder.

Impactdoelstelling

Het vergroten van financieel bewustzijn bij thuisondersteuners en andere mensen met bijvoorbeeld flexcontracten kan ervoor zorgen dat de relevante partijen aan de kant van de werkgever hier ook de juiste rol in pakken. Dit mes snijdt aan twee kanten: de individuele werknemer gaat erop vooruit, net als sectoren met arbeidstekorten.

Status

Het Potentieel Pakken is gestart met twee proeftuinen voor thuisondersteuners. Hierin onderzochten zij kansen en belemmeringen. Inmiddels is er sprake van een opschaling: de aanpak is uitgerold bij 8 organisaties en heeft nu een bredere focus op het financieel welzijn van kwetsbare medewerkers.

In het kort

Het Potentieel Pakken (HPP) gelooft dat iedereen zijn potentieel helemaal moet kunnen inzetten. Zodat talent, kennis en ervaring volledig benut worden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarom zet HPP zich in voor het vergroten van de financiële zelfredzaamheid van kwetsbare medewerkers.

Veel werkgevers willen hun medewerkers ondersteunen op het gebied van financieel bewustzijn, maar weten niet goed hoe ze dat moeten. HPP werkt samen met twee organisaties die dit graag willen verbeteren: Cordaan Thuisdiensten B.V. en Actief Zorg. In dit project wordt het financieel bewustzijn bij medewerkers in de thuiszorg vergoot door een set aan tools aan te bieden aan zowel de werknemer als de werkgever. HPP gelooft in een kleinschalige aanpak die intensief werkt aan verandering bij een afgebakend gedeelte van de organisatie. Zo gaat het project van proeftuinen waar inzichten op worden gedaan, naar een bredere uitrol waarbij inzichten uit de proeftuinen leidend zijn voor verbeteringen.

‘Met contractuitbreiding bereiken we meer dan alleen grotere contracten. We stimuleren een cultuurverandering binnen organisaties, waarbij medewerkers zich meer betrokken en gewaardeerd voelen. Ik ben er trots op hoe we met Het Potentieel Pakken samenwerken met organisaties in heel het land. Organisaties die allen denken in mogelijkheden en leren door te doen.’

Wieteke Graven
Oprichter Het Potentieel Pakken

Verder lezen

Website Het Potentieel Pakken

De Werkurenberekenaar

Uitzending Pointer "Een betere positie voor vrouwen" (23 maart 2021)