Leergang duurzaam plaatsen en opleiden van zij-instromers voor de energietransitie

Het ondersteunen van (regionale) partijen voor het verbeteren van de infrastructuur voor duurzaam plaatsen en opleiden van zij-instromers in Gelderland.

Partner(s)

Stichting GOGO
Btg TGO MBO Raad
Transitiehuis Gelderland

Looptijd Augustus 2024 - heden

Maatschappelijke urgentie

Nederland wil de energietransitie versnellen, maar het grote tekort aan technische vakmensen is een struikelblok. Zij-instroom biedt een oplossing, toch hebben bestaande projecten beperkt succes.

Ambitie project

Dit project versterkt de samenwerking tussen regionale partijen door een leergang over succesvolle zij-instroom. Hierdoor verbetert de infrastructuur voor het opleiden van zij-instromers in Gelderland.

Impactdoelstelling

Het project ontwikkelt zes modules en train-de-trainer sessies, eerst in Gelderland, daarna nationaal. Dit bevordert de samenwerking en matching tussen zij-instromers en werkgevers in vijf arbeidsmarktregio’s.

Status

De eerste module, gericht op levensfasebewuste intake, is afgerond met meer dan 30 kandidaten. De overige modules worden nu ontwikkeld en na train-de-trainer breder verspreid.

In het kort

Nederland heeft dringend technische vakmensen nodig. Op dit moment staan er tussen de 55.000 en 105.000 vacatures open in de technische sector, een flinke rem op het realiseren van onze energietransitie- en klimaatdoelen. Schattingen wijzen uit dat we tot 2030 nog eens 25.000 tot 33.000 extra vakmensen nodig hebben. Zij-instroom biedt een deel van de oplossing voor dit groeiende probleem.

Dit project brengt regionale partijen samen en biedt hen een unieke leergang, onder andere gebaseerd op de succesvolle zij-instroomaanpak van Transitiehuis Gelderland. Het doel: een stevige, duurzame infrastructuur opbouwen voor het plaatsen en opleiden van zij-instromers. Tijdens de leergang leren deelnemers niet alleen de bewezen aanpak van Transitiehuis kennen, maar versterken ze ook hun netwerk en ontdekken ze de kracht van samenwerking. In de laatste modules maken ze gezamenlijk concrete plannen om zij-instromers succesvol te plaatsen in de technieksector.

Tijdens de leergang kunnen geselecteerde deelnemers meedoen aan train-de-trainer-bijeenkomsten. Hierin worden zij voorbereid om de aanpak in hun eigen regio of organisatie uit te rollen, eventueel onder begeleiding van een Transitiehuis-coach. Zo verspreidt deze aanpak zich door Gelderland en wordt de zij-instroomaanpak op een duurzame manier opgeschaald.

"Samenwerking is de sleutel tot duurzame verandering. Alleen door onze krachten te bundelen, kunnen we het tekort aan technische vakmensen oplossen en aan een duurzame en toekomstbestendige sector bouwen."

Martien van Reen
Grondlegger Transitiehuis Gelderland

Transitiehuis Gelderland

In de aanpak van Transitiehuis Gelderland staat de individuele zij-instromer centraal. Bovendien wordt tijdens de verschillende stappen nauw samengewerkt met organisaties zoals het UWV, leerwerkloket en de gemeente. Transitiehuis begeleidt de zij-instromer in een aantal stappen. Na een intake, gericht op competenties in plaats van op diploma’s, begeleidt Transitiehuis een werkzoekende via een traject op maat (oriëntatie, opleiding, persoonlijke begeleiding) naar een passende duurzame werkplek bij een werkgever. Transitiehuis werkt daarbij met maatwerktrajecten, geschikt voor zij-instromers uit alle groepen (bijvoorbeeld van werk naar werk, statushouders en herintreders).

Verder lezen

Website Stichting GOGO

Website btg TGO MBO Raad

Website Transitiehuis Gelderland