Leergang duurzaam plaatsen en opleiden van zij-instromers voor de energietransitie

Het ondersteunen van (regionale) partijen voor het verbeteren van de infrastructuur voor duurzaam plaatsen en opleiden van zij-instromers in Nederland.

Partner(s)

Stichting GOGO
Btg TGO MBO Raad
Transitiehuis Gelderland

Looptijd Augustus 2024 - heden

Maatschappelijke context

Om de ambities van Nederland omtrent de energietransitie te behalen, zijn technische vakmensen nodig. Zij-instroom in de technische sector kan het tekort aan vakmensen in deze sector deels oplossen. Projecten die hiermee bezig zijn, zijn echter niet altijd even succesvol.

Ambitie project

Door partijen te laten deelnemen aan een leergang over de succesvolle zij-instroomaanpak van Transitiehuis Gelderland, brengt dit project (regionale) partijen nader tot elkaar en verbetert de infrastructuur voor duurzaam plaatsen en opleiden van zij-instromers in Nederland.

Impactdoelstelling

In het project worden zes modules met trainingen en train-de-trainer bijeenkomsten verder ontwikkeld en opgeschaald naar meerdere regio’s. Partijen in de regio werken hierdoor efficiënter samen en matching tussen zij-instromers en werkgevers verbetert.

Status

Het projectteam werkt aan de selectie van de kandidaten die in aanmerking komen voor de eerste ronde van de leergang. Voor de start van dit project waren aantal leermodules al van start gegaan, deze worden vastgelegd om breder gedeeld te worden.

In het kort

Op dit moment laten inschattingen zien dat er zo’n 55.000 tot 105.000 vacatures in de technische sector openstaan. Dit belemmert Nederland in het halen van de ambities rondom de energietransitie en de klimaatdoelstellingen. Bovendien is de verwachting dat er, om deze doelen te behalen, tot en met 2030 nog tussen de 25.000 en 33.000 extra technische vakmensen nodig zijn. Zij-instroom in deze sector kan een deel van de oplossing voor dit probleem zijn. Huidige projecten die zich hiermee bezig houden, lopen echter vaak tegen knelpunten aan.

Dit project brengt (regionale) partijen bij elkaar en biedt hen een leergang voor succesvolle zij-instroom, gebaseerd op de aanpak van Transitiehuis Gelderland. Hierdoor wordt de infrastructuur voor het duurzaam plaatsen en opleiden van zij-instromers verbeterd. Via de leergang leren partijen elkaar kennen, wisselen ze ideeën uit, ontdekken ze de meerwaarde van samenwerking en maken ze gezamenlijk plannen voor zij-instroom in de technieksector.

Na deelname aan de module, biedt het Transitiehuis ook train-de-trainerbijeenkomsten aan deelnemers die zelf de module willen gaan aanbieden. De deelnemers kunnen de module zo in hun eigen organisatie uitvoeren, en worden daarbij begeleid door Transitiehuis-coaches. Daarmee wordt de zij-instroomaanpak opgeschaald en verder verspreid.

Transitiehuis Gelderland

In de aanpak van Transitiehuis Gelderland staat de individuele zij-instromer centraal. Bovendien wordt er tijdens de verschillende stappen nauw samengewerkt met alle relevante organisaties, zoals het UWV, leerwerkloket en de gemeente. Het Transitiehuis begeleidt de zij-instromer in een aantal stappen. Na een intake, gericht op competenties in plaats van op diploma’s, begeleidt het Transitiehuis een werkzoekende via een traject op maat (oriëntatie, opleiding, persoonlijke begeleiding) naar een passende duurzame werkplek bij een werkgever. Het Transitiehuis werkt daarbij met indivuele maatwerktrajecten, geschikt voor zij-instromers uit alle groepen (bijvoorbeeld van werk naar werk, van niet werk naar werk, en statushouders).

Verder lezen

Website Stichting GOGO

Website btg TGO MBO Raad

Website Transitiehuis Gelderland