De aanpak combineert twee perspectieven in één geïntegreerd programma. Vanuit het perspectief van werkgevers ligt de focus op het selecteren, testen en implementeren van kansrijke AI-oplossingen in MKB-processen, met aandacht voor het effect op efficiëntie en effectiviteit. Vanuit het werknemersperspectief wordt gekeken naar vaardigheden, percepties en betrokkenheid van medewerkers. Door hen actief te betrekken in de digitale transitie ontstaat niet alleen draagvlak, maar worden ook werkplezier, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid versterkt.
Studenten, onderzoekers en experts werken samen met ondernemers aan praktijkgerichte AI-toepassingen. Daarnaast worden learning communities ingericht waarin kennis wordt gedeeld en ervaringen worden uitgewisseld.
De aanpak sluit aan bij de veranderpaden Leven Lang Ontwikkelen en Werk van de Toekomst binnen het programma Toekomstbestendig Werk. De inzichten en gevalideerde aanpak kunnen gebruikt worden in AI projecten in andere regio’s en sectoren. Zo ontstaat een bredere beweging waarin AI wordt ingezet voor zowel hogere arbeidsproductiviteit als verbetering van de kwaliteit van werk.
