Ontwikkeling gezamenlijk afsprakenstelsel voor skillsvalidatie

Brancheorganisaties maken afspraken voor een sectoroverstijgend stelsel om vaardigheden op een uniforme manier zichtbaar, overdraagbaar en erkend te maken.

Partner(s)

Kwartiermakers Erik Kaemingk en Wijnand Prins

Looptijd Oktober 2025 – September 2026

Maatschappelijke urgentie

De snel veranderende arbeidsmarkt vraagt om flexibiliteit, erkenning van praktijkervaring en brede inzetbaarheid. Skillsvalidatie wordt steeds belangrijker, omdat informeel leren en praktijkervaring vaak onzichtbaar blijven zonder erkenning.

Ambitie project

Een breed gedragen afsprakenstelsel, uitvoeringsplan en convenant voor het beschrijven, valideren en registreren van skills, op basis van inzichten uit praktijkpilots.

Impactdoelstelling

Het project vergroot duurzame inzetbaarheid en mobiliteit van werkenden, en versnelt de transitie naar een skillsgerichte arbeidsmarkt.

Status

Het project is gestart met het mobiliseren van partners, inventariseren van praktijkpilots en het vormen van de werkgroepen: skills beschrijving, skills validatie, skills registratie, governance en communicatie.

In het kort

De noodzaak voor skillsvalidatie groeit door een snel veranderende arbeidsmarkt waarin werkgevers medewerkers zoeken die inzetbaar zijn en de benodigde vaardigheden hebben. Tegelijkertijd is er steeds meer behoefte aan erkenning van vaardigheden die zijn opgedaan via praktijkervaring, informeel en non-formeel leren. Veel sectoren hebben geen gedeelde structuur voor vaardigheden, of hanteren eigen kwalificatiesystemen die beperkt uitwisselbaar zijn. Daarom slaan brancheorganisaties de handen ineen om een sectoroverstijgend afsprakenstelsel te ontwikkelen voor het beschrijven, valideren en registreren van vaardigheden.

Het project wordt gefaciliteerd door twee kwartiermakers en is gericht op co-creatie met werkgroepen. Samen met de betrokken branches worden afspraken gemaakt voor skillsbeschrijving, validering en digitale registratie. Diverse praktijkpilots binnen de branches worden benut om de afspraken te toetsen en aan te scherpen. Daarnaast worden een governance structuur en communicatieplan opgesteld, zodat het stelsel breed gedragen en duurzaam ingebed wordt. De werkwijze is gericht op zelfregulering door branches, met actieve betrokkenheid van sociale partners.

Het resultaat is een convenant en uitvoeringsplan waarin alle afspraken zijn vastgelegd. Hiermee ontstaat een betrouwbaar en werkbaar afsprakenstelsel zodat vaardigheden op een uniforme manier zichtbaar, overdraagbaar en erkend worden binnen en tussen sectoren. Het project draagt bij aan betere inzetbaarheid en mobiliteit van werkenden en versnelt de transitie naar een skillsgerichte arbeidsmarkt.

“Wij geloven dat iedereen vrij moet kunnen reizen op de arbeidsmarkt. Door in dit project skills zichtbaar en erkend te maken, geven we mensen de vrijheid om hun talenten overal in te zetten, ongeacht waar of hoe ze die hebben ontwikkeld.”

Erik Kaemingk en Wijnand Prins
Kwartiermakers