In dialoog met belangrijke stakeholders streven we naar meer inzicht in het werkpotentieel van nieuwkomers
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nederland kampt met grote arbeidsmarktvraagstukken, terwijl jaarlijks tienduizenden nieuwkomers arriveren met talent, werkervaring en ambitie. Hoewel deze groep mensen duidelijke potentie heeft om aan het werk te gaan, ontbreekt nog voldoende inzicht in hoe en in welke mate zij duurzaam kunnen instromen. Door versnipperde informatie over opleiding, vaardigheden en interesses over verschillende systemen en organisaties blijft hun werkpotentieel onvoldoende zichtbaar.
De ambitie van dit project is om meer inzicht te creëren in het werkpotentieel van nieuwkomers door bestaande data en kennis uit verschillende organisaties samen te brengen. Door deze inzichten te combineren, wil het project meer samenhang aanbrengen in het versnipperde landschap van publieke en private initiatieven. Uiteindelijk is het doel om organisaties beter te verbinden en zo gerichter bij te dragen aan duurzame arbeidsmarktparticipatie van nieuwkomers én het verminderen van personeelstekorten.
De impactdoelstelling van dit project is dat nieuwkomers sneller en duurzamer participeren op de Nederlandse arbeidsmarkt, doordat organisaties beter samenwerken en effectiever gebruikmaken van gedeelde informatie over hun vaardigheden en potentieel. Dit leidt tot een betere matching tussen nieuwkomers en werkgevers en draagt bij aan het verminderen van personeelstekorten en het versterken van een inclusieve arbeidsmarkt.
Na verkennende gesprekken met overheidsinstantie en maatschappelijke organisaties, is Birch nu bezig om de inzichten te bundelen om in 2026 toe te werken naar een schets van het werkpotentieel van nieuwkomers in Nederland.
In het najaar van 2024 voerde de Goldschmeding Foundation samen met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een verkennend onderzoek uit naar de toeleiding van nieuwkomers naar werk. Daaruit kwam naar voren dat juist in de pre-registratiefase – de periode vóórdat een nieuwkomer bij een gemeente wordt geregistreerd – cruciale informatie ontbreekt of niet toegankelijk is over opleidingsniveau, werkervaring, vaardigheden, arbeidspositie en ondersteuningsbehoeften. Deze informatie is echter van grote meerwaarde om nieuwkomers goed te matchen aan banen op de arbeidsmarkt.
Het proces om nieuwkomers toe te leiden naar de arbeidsmarkt verloopt nog niet optimaal. Oorzaken hiervan zijn onder meer vergunningstrajecten, woningtekorten en achterstanden bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Toch is juist in deze vroege fase veel winst te behalen. De aanname is dat eerder inzicht in de achtergrond van nieuwkomers meer tijd biedt om effectieve instrumenten te ontwikkelen en gereed te hebben, zodat de toeleiding uiteindelijk effectiever en efficiënter kan plaatsvinden. Om dit te realiseren heeft de Goldschmeding Foundation een vervolgonderzoek gestart. In deze fase van het onderzoek staat de volgende vraag centraal:
“In hoeverre is er draagvlak onder strategische stakeholders om meer inzicht te hebben in het opleidingsniveau, de werkervaring en skills van nieuwkomers in de pre-registratiefase?”
Om deze hoofdvraag te beantwoorden worden diverse stappen doorgelopen. Bij het uitvoeren van dit onderzoek worden allereerst bestaande onderzoeken en relevante publicaties verzameld en geanalyseerd om een stevige basis te leggen. In de daaropvolgende fase wordt de probleemstelling nader gedefinieerd en worden kansen en bedreigingen in kaart gebracht, inclusief een stakeholdersanalyse. Deze inzichten vormen de basis voor gesprekken met relevante stakeholders, waarin we verschillende perspectieven ophalen over hun ervaringen met het registreren van het werkpotentieel van nieuwkomers. De opgehaalde inzichten worden getoetst en verdiept tijdens gezamenlijke werksessies met deze groep. Tot slot verwerken we alle input in een beknopt en helder rapport, waarin we praktische adviezen geven voor de vervolgstappen. Birch Consultancy faciliteert dit traject. Als uit dit proces blijkt dat er een gedeelde behoefte bestaat, verkennen we in een vervolgfase samen mogelijke oplossingsrichtingen.