Casus 3: Nieuwkomers & BIG-registratie
Het afgelopen jaar is zowel vanuit de politieke als praktische hoek duidelijk gemaakt dat er urgentie én ambitie is om de obstakels voor nieuwkomers in de BIG-procedure aan te pakken. Verschillende instanties buigen zich hierover, waarbij sociaal ondernemers trainingstrajecten ontwikkelen, verenigingen begeleiding bieden en werkgevers praktijkplekken aanbieden. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat al deze initiatieven, ervaringen en kennis in 2025 naadloos geïntegreerd zijn?
In de ideale situatie:
In de ideale situatie doorlopen nieuwkomers een vloeiend proces tussen de verschillende fases van de BIG-registratie. Dit maken we mogelijk doordat de betrokken partijen bij de registratie en ondersteuning elkaar versterken. Hierdoor kunnen nieuwkomers bijvoorbeeld direct Nederlandse lessen volgen en zo spoedig mogelijk in de praktijk aan de slag en worden zorgprofessionals via campagnes bereikt en gestimuleerd om hun oude vak weer op te pakken, zonder dat financiering of gebrekkige informatievoorziening hen belemmeren om dit traject te doorlopen.
Om dit voor elkaar te krijgen, is er extra aandacht nodig op de volgende gebieden:
Afstemming aanbieders
Het begint met beter begrip voor elkaar. Om effectief samen te werken, is het essentieel dat alle betrokken partijen duidelijk zijn over elkaars activiteiten en sterke punten. Dit vereist beter inzicht in elkaars bezigheden en bijdragen aan de procedure. We streven 'rol-hygiëne' na, want door betere afstemming kunnen we overlap voorkomen. Zo kunnen we een meer stevige basis creëren.
Één centraal loket
We streven naar een centraal, onafhankelijk loket voor buitenlandse zorgprofessionals, dat fungeert als toegankelijk knooppunt. Dit loket heeft overzicht over het gehele ecosysteem rond de BIG-registratie en verbindt ondersteunende instanties, werkgevers en nieuwkomers om processen te stroomlijnen.
Het is dé plek voor voorlichting aan zowel nieuwkomers als werkgevers. Het ideale loket is meertalig en zowel online als fysiek aanwezig op relevante locaties voor nieuwkomers en biedt stapsgewijze informatie om nieuwkomers voortdurend inzicht te geven in hoe ze in Nederland in de zorg aan de slag kunnen gaan.
Ondersteuning door ervaringsdeskundigen
We willen kennisoverdracht tussen gelijken stimuleren, bijvoorbeeld door nieuwkomers te koppelen aan buddies of mentoren die als nieuwkomer de procedure zelf al hebben doorlopen. Tijdens elk stadium van de aanvraagprocedure zou een nieuwkomer een buddy moeten hebben, zodat er een ondersteunend netwerk ontstaat dat passend is bij de fase waarin iemand zich bevindt. Belangrijk is dat er continue ondersteuning is, van het begin tot en met de afronding, inclusief de voorbereiding op toetsen en de toetreding op de arbeidsmarkt.
Afhaken voorkomen
De hindernissen die nieuwkomers tijdens de procedures ervaren, kunnen leiden tot afhaken en onzichtbaarheid. We weten niet hoeveel potentiële buitenlandse zorgprofessionals er in Nederland rondlopen. Dit arbeidspotentieel willen we in kaart brengen om inzicht te krijgen welke bijdrage buitenlandse zorgprofessionals die al in Nederland wonen, zouden kunnen leveren om de tekorten in de zorg te verkleinen.
Taal
Het erkennen van het spanningsveld tussen taalbeheersing en ervaringsopbouw is cruciaal, aangezien taalbeheersing juist verbetert door ervaring. Concrete acties omvatten voorlichting in de moedertaal én directe toegang tot werk, zoals meelopen binnen het COA, in de eigen moedertaal. Daarnaast is financiële ondersteuning tijdens aanvullende stages cruciaal om afhaken door financiële belemmeringen te voorkomen.
