Als je bedenkt dat er nu pas 15 procent van de werkgevers meedoet aan deze banenafspraak, is dat aantal helemaal zo slecht nog niet. Een klein aantal bedrijven zorgt dus samen voor bijna 90.000 banen. Wat maakt die 15 procent zo succesvol?
Ze hebben de stap gewaagd. Ze hebben actie ondernomen. Het is spannend om echt inclusief werkgeverschap te laten zien, 85 procent begint er niet aan.
Er zijn allerlei mogelijkheden om advies in te winnen bij professionele ervaringsdeskundigen, zoals bijvoorbeeld het project Weerbare Werkgever, dat met steun van de Goldschmeding Foundation partijen helpt bij het opzetten van interne processen om een gelijk speelveld te creëren en ondersteuning biedt bij het oplossen van problemen. Er is hulp en begeleiding van ervaringsdeskundigen die weten hoe het werkt, maar je moet als werkgever wel de sprong wagen.
Volgens de SER staat 10 procent van het personeel binnen elk bedrijf te popelen om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen, omdat ze geïnspireerd zijn door goede voorbeelden, een persoonlijke binding hebben met het onderwerp of mensen graag een kans geven.
Er zijn ruim 86.000 mensen aan het werk gekomen, een groep die tot tien jaar geleden van hun afstuderen tot hun pensioen ‘gewoon’ werkloos bleef. Er zijn elk kwartaal meer dan 400.000 vacatures die onvervuld blijven en er zijn 1.2 miljoen mensen met een beperking die kunnen en willen werken. Werkgevers in Nederland; wat als we die groep nou eens een echte kans geven?
