Zien werkgevers mogelijkheden om deze kansen te benutten?
Werkgevers die deze stap zetten, ervaren misschien voordelen die ze niet direct voor ogen hadden. Medewerkers met een beperking blijken niet alleen gemotiveerd en loyaal, maar brengen ook nieuwe omstandigheden naar de werkvloer die zo zijn voordelen hebben. Zo gaf een ondernemer aan dat een dove collega leidde tot beter gestructureerde vergaderingen, omdat het team zich bewuster moest uitdrukken.
Regelingen en subsidies
Er is meer goed nieuws: werkgevers hoeven dit niet alleen te doen! Met een breed scala aan regelingen, hulp en subsidies staat er stevige ondersteuning klaar om hen hierbij te helpen. De overheid biedt diverse regelingen en financiële voordelen om hen te ondersteunen bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking en hen op een goede manier te laten werken binnen de organisatie. Enkele belangrijke voorzieningen zijn:
Loonkostenvoordeel (LKV): Een fiscaal voordeel dat kan oplopen tot € 6.000 per werknemer per jaar.
No-riskpolis: Bij ziekte neemt het UWV de loonkosten over, waardoor werkgevers geen extra risico lopen.
Loondispensatie en loonkostensubsidie: Voor werknemers die minder verdienen dan het minimumloon, biedt de overheid aanvullende subsidies.
Daarnaast kunnen werkgevers gebruikmaken van gratis proefplaatsingen, subsidies voor aanpassingen op de werkplek en ondersteuning van jobcoaches. Veel van deze regelingen zijn eenvoudig aan te vragen via lokale Werkgevers Servicepunten, die werkgevers stap voor stap begeleiden.
