Het wegnemen van belemmeringen
Werkgevers willen graag aan de slag met nieuwkomend talent, maar weten niet goed hoe. Het lijkt een ingewikkeld en tijdrovend proces om een asielzoeker of statushouder op te nemen in de organisatie, ondanks dat de wens er wel is. Het uit handen nemen van bepaalde administratieve handelingen, het verzorgen van de juiste documenten voor deze groep talenten en taalondersteuning bij het solliciatieproces, zorgt voor minder belemmeringen aan de kant van de werkgever. Zo kan de werkgever aan zijn kant focussen op een fijne werkplek en beleiding van de nieuwkomer. De drie partners binnen het project: 'Asielzoekers aan het werk' nemen de werving, selectie, matching en administratie uit handen en maken op die manier gezamenlijk impact door drempels te verlagen.
Perceptieverandering
Door deze gebundelde aanpak verwachten we dat niet alleen meer asielzoekers succesvol worden geplaatst op de arbeidsmarkt, maar dat er ook een bredere maatschappelijke beweging ontstaat die de waarde en mogelijkheden van asielzoekers als werknemers erkent en omarmt. Veel werkgevers zijn vooralsnog onbekend met de doelgroep en hebben vooroordelen of misvattingen, wat leidt tot terughoudendheid bij het aannemen van hen. We hopen dat dit project kan gaan werken als inspiratie om de perceptie onder werkgevers positief te veranderen. Zo dragen we ook bij aan een verandering op maatschappelijk niveau waarin we uitdragen dat talent, ongeacht je herkomst, altijd een kans moet krijgen.
Werkgevers
Wil je als werkgever ook de deur openzetten voor nieuwkomers en kijken wat er mogelijk is om jouw team te verrijken met divers talent? Meld je dan aan bij een van de projectpartners: Heroyam, Untapped Talents of FutureWork.
