Terug naar Platform Werk Inclusief Beperking

Close the gap - Emma at Work

Jonge talenten met een chronische fysieke aandoening duurzaam aan het werk.

Partner(s)

Emma at Work
Nationale Nederlanden

Looptijd januari 2026 - december 2026

Maatschappelijke urgentie

In Nederland leven meer dan een half miljoen jongeren met een chronische fysieke aandoening. Ongeveer 80.000 van hen staan ongewild aan de kant. Zij krijgen niet alleen te maken met fysieke beperkingen, maar ook met vooroordelen, psychische klachten en een kwetsbare financiële positie. Tegelijkertijd kampen werkgevers met grote personeelstekorten. Er is dus veel onbenut arbeidspotentieel.

Jongeren met een aandoening vallen vaak tussen wal en schip: ze komen niet altijd in aanmerking voor bestaande regelingen en worden minder vaak uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken. Zonder passende ondersteuning neemt de afstand tot de arbeidsmarkt alleen maar toe. Wat een gemiste kans is voor mens, werk en economie.

Ambitie project

Close the GAP wil meer zelfvertrouwen en mentale veerkracht geven aan deze jongeren. Zorgen voor betere kansen op werk en financiële bestaanszekerheid. Voor de werkgever willen we zorgen voor toegang tot onbenut arbeidspotentieel, meer kennis en vaardigheden rondom inclusief werkgeverschap en duurzame matches in een krappe arbeidsmarkt.

Impactdoelstelling

Emma at Work wil haar impact de komende jaren sterk vergroten. In 2026 begeleiden we jaarlijks:
• 275 jongeren intensief via de GAP Track
• 725 jongeren via de Flex Track

Status

Emma at Work gaat in 2026 proberen om 1000 jongeren met een beperking via de GAP-track en de FLEX-track naar werk te begeleiden.

In het kort

In Nederland zitten zo’n 80.000 jongeren ongewild aan de kant vanwege een chronische aandoening of fysieke beperking. Doordat zij niet aan het werk kunnen, staan ze minder snel op eigen benen en raken ze sociaal geïsoleerd. Het hebben van werk draagt in belangrijke mate bij aan de gezondheid en toekomstperspectief voor kwetsbare jongeren met een aandoening. Emma at Work ondersteunt jonge talenten met een chronisch fysieke aandoening in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, en bij het vinden van werk. Dit doen zij door de jongeren voor te bereiden op de arbeidsmarkt, met begeleiding, coaching en het organiseren van ontmoetingen. Tegelijkertijd ondersteunen zij een groot netwerk van werkgevers om een aantrekkelijke(re) organisatie te zijn voor deze jonge talenten.

Emma at Work is voortgekomen uit het Emma Kinderziekenhuis en al sinds jaren bestaat er een nauwe samenwerking met het Amsterdam UMC. Artsen en verpleegkundig personeel verwijzen jongeren met een wens om te werken door naar Emma at Work. Sinds 2024 biedt het Amsterdam UMC ook ruimte om jaarlijks vijf talenten met een chronisch fysieke beperking aan te nemen op centraal budget.

Binnen dit project wordt de succesvolle samenwerking met het Amsterdam UMC opgeschaald naar landelijk niveau. Vanaf 2025 zullen zes van de zeven Universitair Medisch Centra (UMC’s) van Nederland zich aan Emma at Work verbinden. Op deze manier wordt een belangrijke en directe link gelegd tussen gezondheidszorg, en het bevorderen van welzijn en toekomstperspectief. UMC’s zijn als werkgever van ruim 80.000 mensen een aantrekkelijke werkgever voor veel kwetsbare jongeren met een chronische fysieke beperking. Ook kunnen de UMC’s impact toevoegen aan hun werk, wanneer zij jongeren verwijzen naar Emma at Work.

Het ziekenhuis als verwijzer naar Emma at Work: artsen en behandelaars zullen jonge talenten uit de doelgroep actief doorverwijzen naar de begeleiding door Emma at Work

Het project in samenwerking met de UMC’s zorgt voor een verveelvoudiging van de kansen voor jongeren met een chronische ziekte of fysieke beperking op de arbeidsmarkt.

Downloads

Verder lezen over deze partner

Prof. Dr. Hugo Heymans - Waarom Emma at Work?