Ga naar de inhoud
Platform Werk Inclusief Beperking

Platform Werk Inclusief Beperking

Het Platform Werk inclusief Beperking is een samenwerking van de Goldschmeding Foundation, Movisie en het Verwey-Jonker Instituut en bevordert kansen voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

Partner(s)

Movisie
Verwey-Jonker Instituut

Looptijd 2020 - heden

Maatschappelijke urgentie

Voor mensen met een arbeidsbeperking is meedoen op de arbeidsmarkt nog niet vanzelfsprekend. Terwijl meedoen van belang is voor structuur, sociale context en inkomen. Bovendien geeft 65% van de werkgevers aan dat ze willen werken met mensen met een arbeidsbeperking, maar niet weten hoe.

Ambitie project

Het Platform Werk Inclusief Beperking bundelt projecten die zich richten op het vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met een (arbeidsbeperking). Door partijen bijeen te brengen en kennis te delen werken we aan een arbeidsmarkt waarop mensen met een (arbeids)beperking participeren op de manier die past bij hun ambities en mogelijkheden. 

Impactdoelstelling

In 2026 zijn er binnen het platform minimaal twee landelijke aanpakken ontwikkeld, met elk een bereik van minimaal 100 mensen met een arbeidsbeperking per jaar. Werkgevers beschikken over meer kennis en kunde omtrent het aannemen en behouden van werknemers met een arbeidsbeperking.

Status

Op dit moment lopen er 6 initiatieven, waarvan er al 3 in een vervolgtraject zitten. Er zijn verschillende publicaties over dit onderwerp gedeeld en er is een denktank opgezet met experts en ervaringsdeskundigen.

In het kort

In onze samenleving zijn momenteel ongeveer twee miljoen mensen met een arbeidsbeperking. Voor hen is meedoen op de arbeidsmarkt niet vanzelfsprekend, terwijl de wens er wel is. Dat laat veel talenten langdurig onbenut. Dit heeft impact op de persoon én onze samenleving. Bovendien geeft 65% van de werkgevers aan dat ze mensen met een arbeidsbeperking in dienst willen nemen, maar dat ze niet goed weten hoe (Rapport Economisch Bureau ABN AMRO, 2024). Ook de banenafspraak, waarin is afgesproken dat er in 2026 in totaal 125.000 banen moeten zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking, toont het belang van duurzame participatie van deze groep.

Het Platform Werk Inclusief Beperking is een samenwerking van de Goldschmeding Foundation, Movisie en het Verwey-Jonker instituut en ondersteunt initiatieven die zich richten op het aan het werk komen én behouden van mensen met een arbeidsbeperking. We bundelen de krachten en kennis van deze initiatieven en helpen hen in hun streven naar het vinden van nieuwe oplossingen voor een inclusieve arbeidsmarkt. Ook brengen we organisaties, gemeenten, werkgevers en andere relevante betrokkenen samen, om de systeemimpact van de initiatieven te vergroten.

Binnen het platform richten we ons specifiek op mensen met een psychische kwetsbaarheid. Zij hebben veel potentieel om aan het werk te komen, maar zijn vaak het minst vertegenwoordigd in andere projecten en financieringsstromen. De initiatieven worden gevormd rond concrete aanpakken. Een initiatief bestaat bij voorkeur uit partijen die verschillende perspectieven vertegenwoordigen. Initiatieven kunnen zijn: organisaties, ondernemingen of een netwerk dat een project of aanpak in praktijk brengt. Daarnaast worden er steeds proces- en effectevaluaties uitgevoerd, waardoor steeds inzichtelijker wordt wat wel en niet werkt.

'Echte inclusie op de arbeidsmarkt is het eerlijk belonen, blijvend en volledig benutten van talenten van elkaar. Zo leren we en groeien we als maatschappij waarbij iedereen elke dag het beste uit zichzelf en elkaar weet te halen.'
Sven Romkes
Projectmanager Goldschmeding Foundation

Bouwstenen voor arbeidsparticipatie

Het platform zet in op vijf concrete bouwstenen voor meer arbeidsparticipatie:

  1. Effectief ondersteunen om sociale weerbaarheid en zelfvertrouwen te vergroten

  2. Het organiseren van werkplekken om de loopbaankansen en het perspectief van mensen met een arbeidsbeperking te vergroten

  3. Specifieke focus op het vinden van een duurzaam karakter binnen de banen van mensen met een beperking

  4. Samenwerking met stakeholders, specifiek gefocust op de overheid, om de haalbaarheid en schaalbaarheid van het inrichten van duurzaam werk en bestaanszekerheid te onderzoeken

  5. Het voortdurend monitoren en evalueren van de initiatieven van het platform en devkansen en mogelijkheden voor een inclusieve arbeidsmarkt