Terug naar Platform Werk Inclusief Beperking

De Weerbare werkgever

Dit project stimuleert werkgevers om de duurzame inzet van mensen met een beperking binnen hun bedrijf te vergroten.

Partner(s)

Movisie
Het Verwey-Jonker Instituut
Ready for Take off
De Inclusiereis

Looptijd 2021- heden

Maatschappelijke urgentie

Er zijn 400.000 vacatures en veel werkgevers zijn werkgevers op zoek naar geschikt personeel. Ook is er een duurzame werkloosheid onder de groep van twee miljoen mensen met een beperking. Deze is ver uit het grootst onder de groep mensen met een psychische kwetsbaarheid.

Ambitie project

Het project de Weerbare Werkgever maakt het mogelijk dat er deskundigen worden getraind met een psychische kwetsbaarheid die bedrijven gaan helpen om de duurzame inzet van mensen met een beperking binnen hun bedrijf te vergroten en hun kennis over deze groep te vergroten.

Impactdoelstelling

In 2025 wil de Weerbare Werkgever tenminste 5 ambassadeurs opgeleid hebben die zo'n 80 bedrijven kunnen inspireren en kunnen helpen bij hun doelstellingen. Deze werkgevers willen inclusief ondernemen maar lopen in de praktijk tegen drempels aan.

Status

Op dit moment zijn de eerste ambassadeurs geworven en hebben ze een startbijeenkomst bijgewoond. In de komende periode zullen zij verder getraind worden om in een mogelijke vervolgfase van het project op bezoek te gaan bij werkgevers.

In het kort

Slechts 20% van de mensen met een ernstige psychische aandoening (EPA) heeft een betaalde baan. De werkeloosheid is hoog, terwijl werk juist cruciaal is voor een duurzaam herstel. Veel werkgevers voelen een drempel om mensen met psychische aandoeningen aan te nemen. Hoe ga je met deze mensen om? Wat heeft deze doelgroep nodig om aan de slag te gaan? Dit leidt tot beperkte kansen voor deze groep. Het project ‘ weerbare werkgever’ brengt hier verandering in.

Met het project Weerbare Werkgever trainen en ondersteunen we zowel werknemers met EPA als werkgevers. Dit leidt niet alleen tot meer kansen en duurzame werkgelegenheid voor mensen met een psychische aandoening, maar ook tot een meer diverse en innovatieve werkcultuur.

Het project is voor:

personen met EPA, waaronder diverse psychische stoornissen zoals schizofrenie, ernstige depressie, en autisme.
werkgevers die willen leren hoe ze deze werknemers met EPA effectief kunnen ondersteunen en integreren in hun bedrijven.

Het project de Weerbare Werkgever is onderdeel van een drieluik aan projecten samen met het project: ‘Ready for Take Off’ & ‘De QUANTUM Inclusiereis’ die allen moeten bijdragen aan een inclusieve cultuur bij werkgevers.

Ready For Take Off
Het unieke MDT-project “Ready For Take Off”, gefinancierd door DUS-I, is voor jongeren tussen de 12 en 27 jaar. We bereiden hen voor op een actieve rol binnen de arbeidsmarkt. Ze krijgen handvatten om hun eigen pad te kiezen en te groeien, met bijzondere aandacht voor het doorbreken van taboes rondom arbeidsbeperkingen waarvoor ze in gesprek gaan met werkgevers.

QUANTUM Inclusiereis
Samen op weg naar inclusief werkgeverschap De QUANTUM Inclusiereis, gefinancierd door instituut GAK, is een krachtige ontdekkingsreis met focus op het versterken van inclusief werkgeverschap. Door middel van diepgaande trainingen, interactieve workshops en inspirerende ontmoetingen, werken we samen aan het creëren van werkplekken waar iedereen, ongeacht achtergrond of beperking, welkom is en optimaal kan deelnemen.