Terug naar Platform Nieuwkomers & Werk

Denkend aan Holland

Een theatraal leerprogramma dat werkgevers helpt inclusiever te denken, voelen en doen. Waar dialoog, kunst en gedrag samenkomen.

Partner(s)

NewBees INC.

WAT WE DOEN

George Tobal Producties

Looptijd September 2025 – mei 2026

Ga terug naar verzamelproject

Maatschappelijke urgentie

Werkende nieuwkomers dragen bij aan economische groei én sociale inclusie, maar stuiten op belemmeringen zoals complexe regelgeving, taal en cultuurverschillen. Landelijk ontbreekt het aan inzicht in hun werkpotentieel. Beter zicht op vaardigheden en ervaring helpt organisaties om gerichte en effectieve programma’s te ontwikkelen voor hun integratie op de arbeidsmarkt. Organisaties willen inclusiever worden, maar missen handvatten. Slechts 45% van de statushouders werkt, terwijl 400.000 vacatures openstaan. Inclusie is urgent én kansrijk.

Ambitie project

Inclusieve werkvloeren de norm maken. Door dialoog en theater worden aannames bespreekbaar en leren organisaties hoe ze divers talent aantrekken én behouden.

Impactdoelstelling

80 werkgevers en 800 werknemers bereiken, 40 nieuwkomers direct betrekken en structurele gedragsverandering stimuleren in vier regio’s en sectoren.

Status

Eerste voorstelling en e-coaching staat gepland voor werkgevers in de IT sector 15 december

20 uitvoeringen in totaal voorzien in 2025–2026

In het kort

Inclusie begint met bewustwording, maar echte verandering vraagt meer. Denkend aan Holland is een vernieuwend programma dat kunst en gedragswetenschap samenbrengt.

Het start met een indrukwekkende theatervoorstelling van WAT WE DOEN, geregisseerd door Floris van Delft, waarin het verhaal van een nieuwkomer voelbaar wordt gemaakt. De hoofdrol wordt gespeeld door acteur George Tobal. De voorstelling maakt aannames zichtbaar, roept empathie op en nodigt uit tot reflectie.

Daarna volgt een interactieve dialoogsessie, waarin werknemers en werkgevers de connectie maken tussen de voorstelling en inclusie op werk. Samen met NewBees INC. experts onderzoeken zij wat inclusie in hun dagelijkse werk betekent en hoe ze dit kunnen omzetten in actie. Vervolgens ondersteunt een zes weken durend e-coaching programma de deelnemers om die inzichten om te zetten in gedrag, via korte motiverende berichten (zogeheten nudges).

Met deze combinatie van emotie, reflectie en actie biedt Denkend aan Holland organisaties een krachtige impuls om inclusie duurzaam vorm te geven.

"De voorstelling Denkend aan Holland is indringend; het raakt en confronteert ons met vragen over onze samenleving: over hoe we omgaan met elkaar, hoe we nieuwkomers ontvangen, en welke aannames we maken over wie erbij hoort. Ook laat het een leegte achter: een verlangen om het beter te doen. Met ons project bieden we richting en begeleiden we deelnemers in de volgende stappen naar inclusiever handelen."

Nicole Römer
Projectleider NewBees INC.

Het programma wordt in vier regio’s uitgevoerd: Zorg, IT, Utrecht en Limburg. In elke regio nemen zo’n twintig werkgevers deel aan een voorstelling met dialoogsessie, gevolgd door het e-coaching traject.

De aanpak combineert theater met wetenschappelijke methodes in gedrags- en cultuurverandering. De voorstelling maakt aannames zichtbaar en zet aan tot gesprek. De e-coaching vertaalt dat naar dagelijkse praktijk via het Integrated Behavioral Change-model, gebaseerd op kleine gedragsstappen die blijvende verandering stimuleren.

NewBees INC. brengt ervaring in inclusietraining, coaching, terwijl WAT WE DOEN zorgt voor artistieke kwaliteit en impactvolle verhalen. De kracht ligt in de samenwerking: waar theater het hart raakt, helpt gedragswetenschap het hoofd in beweging te brengen.

De effecten worden gemonitord via evaluaties, impactmetingen en follow-ups na 6 en 12 maanden. Zo wordt inzichtelijk wat werkt — en hoe deze aanpak kan bijdragen aan structureel inclusief werkgeverschap in Nederland.

Verder lezen

Denkend aan Holland - wat we doen