Het Digitale Skills Paspoort voor mobiliteit en ontwikkeling
Het Digitale Skills Paspoort geeft vijftigplussers snel inzicht in de eigen actuele skills set en in de ontwikkeling daarvan, wat hen ook meer vertrouwen geeft in de eigen arbeidsmarktwaarde en in het eigen leervermogen. Daarmee wordt niet alleen de mobiliteit, maar ook de ontwikkeling bij vaklieden gestimuleerd. De basis is ook in het project ‘Groener Doen: deel 2’ het vullen van het DSP, het reflecteren op het DSP, en het ondernemen van acties samen met de DIA/EVC adviseur. Gebaseerd op de resultaten uit het eerste loopjaar, verschuiven we ten opzichte van het vorige project de aandacht op meerdere vlakken:
Meer aandacht voor het voortraject met de focus op het creëren van bewustzijn bij zowel werkgever als werknemer over de mogelijke (toekomstige) kwetsbare positie van de vijftigplusser op de arbeidsmarkt.
Bij werving en begeleiding van kandidaten specifieke aandacht besteden aan de aanwezigheid van digitale vaardigheden en waar nodig deze verbeteren.
Met verhelderende communicatie voorkomen dat het DSP vooral als outplacement traject wordt gezien in plaats van een ontwikkeltool.
Meer werken in groepen in plaats van individueel bij het werken aan zelfinzicht en perspectief en het DSP.
Richten op de bijdrage van het DSP aan arbeidsmarkttranisities naar zogenaamde klimaatbanen, wanneer de deelnemers zelf een andere baan zouden willen (binnen hetzelfde bedrijf).
Ook richten op vijfenveertigplussers, om zo te voorkomen dat iemand er ‘te laat bij is’.
