In Nederland ervaren mensen boven de 50 jaar vaak een gebrek aan waardering voor hun kennis en ervaring op de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn zich onvoldoende bewust van de waardevolle kwaliteiten die oudere werknemers met zich meebrengen. Dubbele vergrijzing betekent dat we anders moeten denken over 50-plussers, omdat hun kennis en ervaring steeds belangrijker worden in onze samenleving. Bovendien is er sprake van een krapte aan talent op de arbeidsmarkt, waardoor het optimaal benutten van de kwaliteiten van iedereen noodzakelijk is om organisaties vitaal en toekomstbestendig te houden.
Dit project heeft als doel om duurzame ontwikkeling en zelfvertrouwen te stimuleren bij 50-plussers, door hen in te zetten als mentor voor een jongere nieuwkomer. Hierdoor kunnen zij hun competenties, vaardigheden en weerbaarheid verbeteren, wat bijdraagt aan hun duurzame inzetbaarheid op de werkvloer. Zo bouwen we samen aan blijvende bevlogenheid, binnen organisaties, tussen generaties en in de samenleving als geheel. We zetten in op duurzame relaties met werkgevers, continue begeleiding van 50-plussers mentoren en structurele monitoring van resultaten.
We bouwen voort op de ervaring van eerdere uitgevoerde projecten en hebben de ambitie om minimaal 30 nieuwe 50-plussers (uit 6 - 8 nieuwe bedrijven) deel te laten nemen aan een mentortraject. Hiermee geven we het startsignaal van een duurzame en fundamentele inkomstenstroom voor de opschaling van DUO for a JOB in diverse regio’s in Nederland, vergroten we onze impact op (werkende) 50-plussers én op de arbeidsmarkt en de maatschappij in het geheel. De verwachting is dat dankzij de ondersteuning van een jongere, ook bewustzijn ontstaat over de eigen arbeidsmarktsituatie en inspiratie opgedaan wordt om bij te leren en om bijvoorbeeld andere taken en verantwoordelijkheden op te pakken binnen hun organisatie. Dit project en de ondersteuning van de Goldschmeding Foundation geeft DUO for a JOB de mogelijkheid om de effecten van mentoring op de 50-plussers beter te valideren, de propositie richting bedrijven aan te scherpen en te vermarkten. Om klaar te staan voor de opschaling van DUO for a JOB in Nederland. Te beginnen met een tweede vestiging in de regio Utrecht gedurende dit project.
