Ga naar de inhoud
Landelijke uitrol Nieuwkomers in hun kracht
Terug naar Platform Nieuwkomers & Werk
Inclusieve Arbeidsmarkt

Landelijke uitrol Nieuwkomers in hun kracht

Onderzoekt de mogelijkheden voor landelijke uitrol van een bewezen succesvolle aanpak om nieuwkomers met een verpleegkundige achtergrond te integreren in de Nederlandse zorgsector.

Partner(s)

UMC Groningen
Social Finance NL
Het Potentieel Pakken

Looptijd 2024 - heden
Ga terug naar verzamelproject

Maatschappelijke urgentie

Er zijn momenteel 68.000 openstaande zorgvacatures. Door de toenemende vraag naar zorg wordt in 2033 een tekort van 232.000 zorgmedewerkers verwacht. Dit zet de kwaliteit en toegankelijkheid van zorg in Nederland onder druk. Toch is het voor nieuwkomers met een zorgachtergrond lastig om aan een baan te komen.

Ambitie project

In dit project wordt de succesvolle UMCG-aanpak voor de integratie van nieuwkomers in de zorg landelijk uitgerold. Hierbij krijgen zorginstellingen de kans om gebruik te maken van de kennis, inzichten en praktische tools die al zijn ontwikkeld binnen het UMCG.

Impactdoelstelling

In samenwerking met Zorg voor het Noorden wordt een route voor het integreren van nieuwkomers met een achtergrond als verpleegkundige ontwikkeld. Dit traject wordt geïmplementeerd binnen 2-4 andere ziekenhuizen.

Status

15 nieuwkomers op 10 afdelingen in het UMCG gestart als assistent-verpleegkundige.
Bestempeld als Good Practice door Ministerie van VWS.
Media-aandacht, onder andere in de Volkskrant, het Financieel Dagblad en bij Omroep Max.
Op dit moment wordt onderzocht hoe die succesvolle aanpak van het UMCG bij de andere ziekenhuizen ingezet kan worden.

In het kort

Het gebrek aan verpleegkundigen in Nederland zorgt voor problemen in de zorg. Momenteel staan er 68.000 vacatures open en volgens het CBS neemt de vraag naar voldoende opgeleid zorgpersoneel in de komende jaren nog verder toe. Tegelijkertijd komen gediplomeerde nieuwkomers met een achtergrond in de zorg moeilijk aan een baan. Bijvoorbeeld door obstakels als taal, de BIG-registratie of ontbrekende begeleiding. In het project ‘Nieuwkomers in hun Kracht’ ontwikkelt het UMCG een succesvol traject om deze gediplomeerde verpleegkundigen te begeleiden naar een carrière in de zorg. In dit project wordt dat traject uitgerold naar meerdere ziekenhuizen in Nederland. 

Het project 'Nieuwkomers in hun kracht', een samenwerking tussen het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) en Zorg voor het Noorden, pakt het tekort aan verpleegkundigen aan door gericht ondersteuning te bieden aan nieuwkomers. Door de gefaseerde aanpak van dit initiatief kunnen internationale zorgprofessionals direct ervaring opdoen als assistent-verpleegkundigen, terwijl zij parallel werken aan het behalen van de BIG-registratie en het verbeteren van de (vak-)taal. Dit geeft hen de kans om hun carrière succesvol voort te zetten in de Nederlandse gezondheidszorg. Inmiddels zijn er 15 nieuwkomers op 10 afdelingen in het UMCG gestart als assistent-verpleegkundige. 

Landelijke uitrol

Momenteel worden de mogelijkheden voor een landelijke uitrol onderzocht. Het idee is om de succesvolle aanpak van het UMCG te delen met ziekenhuizen in heel Nederland, zodat het wiel niet steeds opnieuw uitgevonden hoeft te worden.  

De eerste fase van het project "Nieuwkomers in hun Kracht" legt de basis voor deze landelijke uitrol. Met partners zoals Social Finance NL en Stichting het Potentieel Pakken wordt samengewerkt aan het delen en duurzaam verankeren van de aanpak in andere ziekenhuizen. Zo wordt er een integrale route ontwikkeld voor succesvolle integratie van nieuwkomers met een achtergrond als verpleegkundige in meerdere ziekenhuizen. 

'We werken samen met taalcentra, gemeenten, en voeren een landelijke verkenning uit om de verbindingen te leggen die nodig zijn om een consistent netwerk te bouwen en versnippering te voorkomen.'
Petra Veltman
Projectoördinator van traject Nieuwkomers in hun kracht, UMCG

Verder lezen

Artikel FD: Eerst vluchteling, nu verpleegkundige (feb 2024)
Artikel de Volkskrant: Statushouder wordt verpleegkundige (april 2024)
Het Potentieel Pakken: Het integreren van nieuwkomers in de zorg: een win-win!