32 uur per week | Diemen | Start: 1 april 2026
Wil jij bijdragen aan een arbeidsmarkt die klaar is voor de toekomst? Kom ons programmateam Toekomstbestendig Werk versterken!
De Goldschmeding Foundation is een filantropisch fonds, dat zich inzet om de manier waarop mensen werken en samenwerken blijvend te veranderen. Dat doen we vanuit de overtuiging dat we er allemaal baat bij hebben als we meer naar elkaar omkijken.
Binnen het programma Toekomstbestendig Werk ondersteunen we projecten die werkgevers en werkenden helpen zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst. We richten ons op de impact van demografische veranderingen, digitalisering en verduurzaming, met specifieke aandacht voor de zorgtransitie, de energietransitie en de grondstoffentransitie. We brengen in kaart hoe banen en vaardigheden veranderen, zodat werkgevers en werkenden zich hier tijdig en effectief op kunnen voorbereiden.
Jouw rol en verantwoordelijkheden
Je wordt onderdeel van een team van 27 gedreven professionals en werkt binnen het programmateam Toekomstbestendig Werk nauw samen met twee collega-projectmanagers, één communicatieprofessional en de teamleider. Je draagt bij aan een effectief en inhoudelijk sterk programma door meerdere projecten te initiëren en hier regie op te voeren. Daarbij ligt de focus van jouw rol op het veranderpad ‘Instroom en behoud op de arbeidsmarkt’ van onze Verandertheorie, met speciale aandacht voor projecten binnen de energietransitie en regionale samenwerking.
Wat ga je doen?
Coördineren en monitoren van projecten. Klik hier voor een voorbeeld van een project over matching op basis van skills binnen de energietransitie.
Signaleren van kansen en knelpunten rond instroom, behoud en matching.
Initiëren van projectideeën en ondersteunen van (huidige en potentiële) partners bij het ontwikkelen van kansrijke plannen.
Verbinden van netwerken en stimuleren van kennisdeling.
Bijdragen aan strategische ontwikkeling van het programma.
Positioneren van de foundation in relevante netwerken.
Competenties en ervaring
Hbo/wo werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement of beleidsadvies;
Kennis van arbeidsmarkt, energietransitie en regionale samenwerking;
De vaardigheid om te schakelen tussen strategisch niveau en de operationele werkelijkheid van projecten en onze organisatie;
Arbeidsmarktexpertise, specifiek binnen de energietransitie en regionale samenwerking.
Sterke communicatieve vaardigheden: in staat om expertise uit te dragen en te agenderen namens de foundation in het publieke debat.
Ook als je jezelf niet in alles herkent, maar wel in één of meerdere punten, horen we graag van je.
Wat bieden wij?
We streven naar van een inclusieve werkvloer en een diverse samenstelling van ons team. We zijn nieuwsgierig naar jouw talenten, wat jou bijzonder maakt en hoe we samen kunnen bijdragen aan het succes en de ontwikkeling van jou en de foundation.
De Goldschmeding Foundation biedt een marktconform salaris en een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract, met mogelijkheid tot verlenging naar een vaste aanstelling. Het salaris van de projectmanager ligt tussen de € 5.031 - € 6.749 (bruto per maand op basis van 40 uur/week, afhankelijk van ervaring). Je krijgt een laptop en telefoonvergoeding. Daarnaast bieden we een goede pensioenregeling, een Individueel Keuze Budget van 12% (inclusief vakantiegeld), stimuleren wij het Leven Lang Ontwikkelen-principe met een studiebudget en kan je reizen met je NS-businesscard.
Procedure
Ben je enthousiast over deze vacature? Stuur je cv met motivatie uiterlijk 1 februari 2026 naar Judith Schuller (j.schuller@goldschmeding.foundation).
De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksronden en een klikgesprek waarin je kennismaakt met het programmateam en andere collega's. Voorkeur startdatum is 1 april 2026.
Heb je vragen over de vacature? Dan kun je contact opnemen met Esmée Vogelsang (evogelsang@goldschmeding.foundation)